Предстоящите коледно-новогодишни празници – време за почивка и забавление или... време за работа. Специалната дата тази година се оказва 27 декември. Не заради специален повод за празнуване или пък традиции, а заради припомнянето, което правят от Инспекция по труда на работодателите – за работещите на 27.12.2017 г. заплащането е като в почивен ден. Официалните празници през годината са регламентирани в Кодекса на труда. Там изришно е записано, че „когато официалните празници, с изключение на Великденските, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Празничните дни за Коледните празници според Кодекса на труда са 24, 25 и 26 декември 2017 г. А 27 декември е неприсъствен, поради факта, че 24-ти съвпада с почивен ден – неделя. За празничен ден във връзка с Новогодишните празници е обявен само 1 януари, който е понеделник. Колко обаче ще получи работника, който се труди на 27 декември тази година? Всичко зависи от начина на отчитане на работното време – подневно или сумирано, както и дали лицето работи на ненормиран работен ден. Във всички случаи – независимо от начина на отчитане на работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум 100% увеличение. Ако работното време се отчита подневно или човекът работи на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги е извънреден и също се заплаща със 100% увеличение. Така работникът или служителят трябва да получи увеличение на дневната си надница в четворен размер – удвоен размер на трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения извънреден труд. Когато работното време е сумарно, тогава извънредният труд се изплаща с 50% увеличение, но едва в края на отчетния период, и то само ако има такъв. В този смисъл самото полагане на труд в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно той не се заплаща с увеличение. За работа в дните на официални празници, работниците и служителите, за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници. Когато работникът полага труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време, то тогава той няма получи по-голямо възнаграждение за неприсъствения 27 декември.
